Ihr Unternehmen wird auch arbeitsrechtliche Beratung benötigen, und zwar für das Einstellen von Angestellten, Lohnabrechnungen, Sozialversicherung, Schlußquittungen, Subventionen, Vorbeugung gegen Risiken am Arbeitsplatz und in anderen Bereichen.

Arbeitsrecht

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  • Lohnstreifen, Sozialversicherung TC1 und TC2
  • Arbeitsverträge
  • Subventionen und Vergütungen von der Sozialversicherung
  • Arbeitsstreitigkeiten
  • Diverse Amtsgänge  bei BfA, Sozialvers.-Amt und Sozialvers.-Kasse
  • An-/Abmeldung oder Änderung von Angestellten bei der Sozialversicherung durch System "RED" (elektronische Übermittlung)
  • Kontrolle und Verfolgen von Abkommen, je nach Tätigkeitsbereich
  • Pläne zur Vorbeugung gegen Risiken am Arbeitsplatz
  • Hilfe bei Inspektionen
  • Aufenthaltsbewilligungen
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